Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi
Komitmen merupakan suatu tali perhubungan di antara pekerja dengan organisasi ke arah jaminan pencapaian matlamat masing-masing. Sistem ganjaran berdasarkan prestasi penting untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada organisasi dan memastikan komitmen pekerja kepada organisasi. Kajian ini mengkaji t...
Saved in:
Main Author: | Roszaide, Nurul Shafiqa |
---|---|
Format: | Book Section |
Language: | English |
Published: |
School of Social Sciences
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.usm.my/37619/1/sspis_2015_ms389_-_398.pdf http://eprints.usm.my/37619/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Peranan sistem ganjaran berdasarkan prestasi dalam meningkatkan
komitmen organisasi: kajian kes penjawat awam di Putrajaya dan
Selangor, Malaysia
by: Siti Salwa Salim,, et al.
Published: (2015) -
Hubungan budaya organisasi dan kecerdasan emosi dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
by: Bahyah Abdul, Halim
Published: (2013) -
Perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi, keadilan interaksi dan komitmen organisasi
by: Mohd Ridwan Abd Razak,, et al.
Published: (2019) -
Sistem pengukuran prestasi penting dalam organisasi
by: Mohd Rashid, Ab Hamid
Published: (2013) -
Persepsi penerimaan kakitangan sokongan terhadap sistem ganjaran
by: Catherine, Anak Ladis
Published: (2005)