Hubungan antara tahap ganjaran dan komitmen organisasi dengan penglibatan pekerja sebagai pemboleh ubah pengantara

• Main Authors: Nur Syafiqah Abdul Samad,, Azman Ismail,, Khairul Azman Aziz,
• Format: Article
• Language: English
• Published: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2020
• Online Access: http://journalarticle.ukm.my/15287/1/39279-125542-1-PB.pdf; http://journalarticle.ukm.my/15287/; http://ejournal.ukm.my/ajac/issue/view/1266

Dalam perspektif perhubungan pekerjaan, tahap ganjaran seringkali diiktiraf sebagai instrumen yang sangat penting untuk menarik, memotivasi dan mengekalkan pekerja yang kompeten bagi mencapai dan mengekalkan matlamat dan strategi organisasi-organisasi yang berprestasi dan berdaya saing tinggi. Kajia...