Perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi, keadilan interaksi dan komitmen organisasi
Tujuan kajian ini dijalankan adalah untuk menilai peranan keadilan interaksi sebagai pemboleh ubah pengantara dalam perhubungan di antara komunikasi tentang ganjaran berasaskan prestasi dan komitmen organisasi. Kaedah kaji selidik telah digunakan untuk mengumpul data daripada 310 pekerja di organisa...
Saved in:
Main Authors: | Mohd Ridwan Abd Razak,, Azman Ismail,, Enah Ali,, Azmawaty Mohamad Nor, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2019
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/15300/1/32493-100835-2-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/15300/ http://ejournal.ukm.my/ajac/issue/view/1184 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya
Dengan Komitmen Organisasi
by: Roszaide, Nurul Shafiqa
Published: (2015) -
Hubungan keadilan penilaian prestasi dengan komitmen organisasi guru
by: Tang, Swee Mei, et al.
Published: (2017) -
Kesan amalan komunikasi dalam sistem ganjaran dan keadilan prosedur terhadap prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2010) -
Perhubungan antara komunikasi sistem pampasan dan prestasi kerja : keadilan prosedur sebagai pembolehubah moderator
by: Noraida, binti Wahid
Published: (2008)