Human Resource Information System: Bridge of Strategic Human Resource Practices and HR Department Performance of Manufactures in Klang Valley, Malaysia
This research is to examine the relationship between the usage of Human Resource Information System (HRIS), Strategic Human Resource Management (SHRM) practices and Human Resource (HR) department performance. Utilizing the quantitative method, questionnaires was distributed to 300 of manufactures wi...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Lum, Tze Choong |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2012
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.intimal.edu.my/688/1/MBA%2083.pdf http://eprints.intimal.edu.my/688/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Strategic Human Resource Practices and Performance of Manufacturing SMEs in Perak.
بواسطة: Nor Rashidah, Abdul Rahim @ Shafii
منشور في: (2007) -
The Impact Of Human Resource Information System (HRIS) On Human Resource (HR) Performance
بواسطة: Aini Akma Rasyidah, Mohd Sufi
منشور في: (2020) -
Planning and managing human resources strategic planning for human resources management, 2nd ed.
بواسطة: William J. Rothwell, H. C. Kazanas.
منشور في: (2020) -
Strategic human resource management,2nd ed.
بواسطة: Charles R. Greer.
منشور في: (2020) -
The determinants of human resource information system success in Japanese manufacturing companies
بواسطة: Mohd Zin, Md. Lazim, وآخرون
منشور في: (2016)