HRM practices-engagement-performance relationships: a conceptual framework for RMG sector in developing economy
The relationships among the HRM practices, employee engagement and performance have received a significant attention all over the world.This study has attempted to develop a conceptual framework using the role of employee engagement as mediator in HRM practices and performance relationship in the re...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , , |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
MCSER Publishing, Rome-Italy
2016
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://repo.uum.edu.my/21223/1/MJSS%207%204%202016%2087%2095.pdf http://repo.uum.edu.my/21223/ http://doi.org/10.5901/mjss.2016.v7n4p87 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!