The impact of human resource management practices on employees performance: the case of Islamic university of Gaza in Palestine
This article examines the impact of human resource management practices (HRMPs) on employee’s performance at Islamic University of Gaza (IUG) in Palestine. In particular, the primary data has been collected via standard questionnaires from a randomly selected sample of 115 employees (faculty and non...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Jouda, A. A., Ahmad, U. N. U., Dahleez, K. A. |
---|---|
التنسيق: | مقال |
منشور في: |
Econjournals
2016
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.utm.my/id/eprint/74501/ https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-84994275578&partnerID=40&md5=59af5c928a0ff2519a38788780188289 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
The impact of human resource management practices on employee engagement
بواسطة: Habibah, Othman
منشور في: (2019) -
The impact of human resource practices on employee retention in the telecom sector
بواسطة: Haider, Maqsood, وآخرون
منشور في: (2015) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Employee’ Commitment in Banking Sector in Malaysia
بواسطة: Zhou, Hui
منشور في: (2014) -
The impact of human resource management practices on employees’ turnover intention: a conceptual model
بواسطة: Choi, Sang Long, وآخرون
منشور في: (2012) -
'Best practice' human resource management : impact on employee performance in non-westernised countries
بواسطة: Rosmah Mohamed,
منشور في: (2007)