Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia : pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
Tujuan utama bab ini ada1ah untuk meni1ai sejauh manakah kesan sistem penilainan prestasi keatas pekerja? Hasi1 kajian ini menunjukkan bahawa kumpulan peni1ai prestasi tidak mempunyai tahap kompetensi yang mencukupi dalam bidang-bidang yang diperlukan berkaitan dengan tugas dan tanggungjawab utama m...
Saved in:
Main Authors: | Ahmad, Rusli, Ismail, Azman, Ismail, Yusof |
---|---|
Format: | Book Chapter |
Language: | English |
Published: |
IIUM Press
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20398/1/Sistem_Penilaian_Prestasi_Sektor.pdf http://irep.iium.edu.my/20398/ http://rms.research.iium.edu.my/bookstore/default.aspx |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia: pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
by: Ahmad, Rusli, et al.
Published: (2007) -
Sistem penilaian prestasi sektor awam Di Malaysia : Pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab Pegawai penilai prestasi
by: Ahmad, Rusli
Published: (2007) -
Pelaksanaan proses penilaian prestasi di bawah sistem saraan berasaskan merit di sektor awam: Dilema yang dihadapi oleh pegawai penilai
by: Embi, Muhamad Ali, et al.
Published: (2008) -
Aplikasi Atribut Sistem Penilaian Prestasi di Universiti Awam:Perspektif Pegawai Penilai dan Pegawai yang Dinilai
by: Jakheus, Bin Limasan
Published: (2019) -
Kecukupan maklumat penilaian dalam melestarikan proses penilaian prestasi kerja oleh pegawai penilai.
by: Low, Kah Choon, et al.
Published: (2018)