Mediating Effects of Organizational Commitment and Perceived Organizational Support on HRM Practices and Turnover Intention: A Study of Private Universities in Bangladesh

Excessive employee turnover is detrimental to any organization. High rate of faculty turnover especially in the private universities has become one of the most pressing issues for higher educational institutions in Bangladesh. The main objective of this study was to empirically determine the signifi...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Raihan, Joarder Mohd Hasanur
التنسيق: أطروحة
اللغة:English
English
منشور في: 2012
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:https://etd.uum.edu.my/3517/1/s91911.pdf
https://etd.uum.edu.my/3517/8/s91911.pdf
https://etd.uum.edu.my/3517/
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة