Hubungan antara ganjaran dan etika kerja Islam dengan komitmen dalam kalangan pekerja di Jabatan Pembangunan Persekutuan Kelantan
Intrinsic and extrinsic Reward of work is an important factor in improving employee commitment. Rewards are not only being able to improve the commitment, but also provide job satisfaction. Islamic work ethic also is an important factor in increasing employee commitment. Islamic cultural practice wo...
Saved in:
主要作者: | Mat Rashid, Norul Huda |
---|---|
格式: | Thesis |
語言: | English |
出版: |
2015
|
主題: | |
在線閱讀: | http://eprints.utm.my/id/eprint/53860/1/NorulHudaMatRashidMFP2015.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/53860/ http://dms.library.utm.my:8080/vital/access/manager/Repository/vital:85891 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
Hubungan antara etika kerja Islam, konflik kerja, ganjaran dan kepuasan kerja
由: Hamed, Abu Bakar, et al.
出版: (2008) -
Hubungan antara stres peranan, ganjaran, etika kerja dan kepuasan kerja
由: Mat Ali, Mohd Fauzwadi, et al.
出版: (2008) -
Hubungan etika kerja dengan prestasi kerja
由: Mohamed, Mahmood Nazar, et al.
出版: (1995) -
Hubungan burnout dengan komitmen terhadap organisasi di Jabatan Tenaga Kerja, Johor
由: Mohd. Robai, Nurul Ain
出版: (2014) -
Hubungan antara ganjaran kerja dan penglibatan kerja
由: Jamil, Ikmal Hakim, et al.
出版: (2021)