Hubungan antara konflik peranan kerja-keluarga dengan komitmen terhadap organisasi

• Main Author: Asiyan, binti Mohammed Ansari
• Format: Final Year Project Report
• Language: English; English
• Published: Universiti Malaysia Sarawak, (UNIMAS) 2011
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor; HM Sociology
• Online Access: http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/1/Hubungan%20antara%20konflik%20peranan%20kerja-keluarga%20dengan%20komitmen%20terhadap%20organisasi%20%2824%20pages%29.pdf; http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/8/Asiyan%20Binti%20Mohammed%20Ansari%20ft.pdf; http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/

Komitmen pekerja merupakan isu yang dihadapi oleh pengamal sumber manusia di organisasi kini.Organisasi perlu berhadapan dengan kos pengambilan pekerja yang tinggi dan ini secara tidak langsung mengurangkan kos produktiviti organisasi. Kajian dari barat mendapati ketidakseimbangan kerja dan kehidupan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja terhadap organisasi. Kajian ini bertujuan mengenalpasti hubungan antara konflik peranan kerja-keluarga yang terdiri daripada konflik kerja-keluarga dan konflik keluargakerja dengan komponen komitmen organisasi iaitu komitmen afektif, berterusan dan normatif. Kajian dilakukan di kalangan 60 orang pekerja di sebuah organisasi swasta di Kuala Lumpur. Teknik statistik kekerapan dan peratusan digunakan untuk mengukur tahap konflik kerja-keluarga, konflik keluarga-kerja, komimten afektif, berterusan dan normatif. Manakala ujian -t dan kolerasi pearson digunakan bagi menguji hipotesis-hipotesis kajian. Dapatan kajian mendapati pekerja mempunyai tahap konflik kerja-keluarga yang lebih tinggi daripada konflik keluarga-kerja. Kajian juga mendapati terdapat hubungan signifikan di antara konflik kerja-keluarga dengan komitmen afektif dan terdapat hubungan signifikan di antara konflik keluarga-kerja dengan komitmen berterusan. Konflik kerja-keluarga mempengaruhi emosi penyertaan pekerja terhadap organisasi dan matlamat organisasi. Selain itu, Konflik keluarga-kerja mengurangkan pengekalan pekerja dalam organisasi. Oleh itu, bagi meningkatkan komitmen pekerja terhadap organisasi pelbagai starategi perlu dilaksanakan bagi mengurangkan konflik kerja-keluarga dan konflik keluarga kerja yang dihadapi oleh para pekerja.