Hubungan antara konflik peranan kerja-keluarga dengan komitmen terhadap organisasi
Komitmen pekerja merupakan isu yang dihadapi oleh pengamal sumber manusia di organisasi kini.Organisasi perlu berhadapan dengan kos pengambilan pekerja yang tinggi dan ini secara tidak langsung mengurangkan kos produktiviti organisasi. Kajian dari barat mendapati ketidakseimbangan kerja dan kehidupa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Final Year Project Report |
| Language: | English English |
| Published: |
Universiti Malaysia Sarawak, (UNIMAS)
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/1/Hubungan%20antara%20konflik%20peranan%20kerja-keluarga%20dengan%20komitmen%20terhadap%20organisasi%20%2824%20pages%29.pdf http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/8/Asiyan%20Binti%20Mohammed%20Ansari%20ft.pdf http://ir.unimas.my/id/eprint/5299/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Komitmen pekerja merupakan isu yang dihadapi oleh pengamal sumber manusia di organisasi kini.Organisasi perlu berhadapan dengan kos pengambilan pekerja yang tinggi dan ini secara tidak langsung mengurangkan kos produktiviti organisasi. Kajian dari barat mendapati ketidakseimbangan kerja dan kehidupan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja terhadap
organisasi. Kajian ini bertujuan mengenalpasti hubungan antara konflik peranan kerja-keluarga yang terdiri daripada konflik kerja-keluarga dan konflik keluargakerja
dengan komponen komitmen organisasi iaitu komitmen afektif, berterusan dan normatif. Kajian dilakukan di kalangan 60 orang pekerja di sebuah organisasi swasta
di Kuala Lumpur. Teknik statistik kekerapan dan peratusan digunakan untuk mengukur tahap konflik kerja-keluarga, konflik keluarga-kerja, komimten afektif, berterusan dan normatif. Manakala ujian -t dan kolerasi pearson digunakan bagi menguji hipotesis-hipotesis kajian. Dapatan kajian mendapati pekerja mempunyai tahap konflik kerja-keluarga yang lebih tinggi daripada konflik keluarga-kerja. Kajian juga mendapati terdapat hubungan signifikan di antara konflik kerja-keluarga
dengan komitmen afektif dan terdapat hubungan signifikan di antara konflik keluarga-kerja dengan komitmen berterusan. Konflik kerja-keluarga mempengaruhi
emosi penyertaan pekerja terhadap organisasi dan matlamat organisasi. Selain itu, Konflik keluarga-kerja mengurangkan pengekalan pekerja dalam organisasi. Oleh
itu, bagi meningkatkan komitmen pekerja terhadap organisasi pelbagai starategi perlu dilaksanakan bagi mengurangkan konflik kerja-keluarga dan konflik keluarga kerja yang dihadapi oleh para pekerja. |
|---|