Hubungan antara tahap ganjaran dan komitmen organisasi dengan penglibatan pekerja sebagai pemboleh ubah pengantara
Dalam perspektif perhubungan pekerjaan, tahap ganjaran seringkali diiktiraf sebagai instrumen yang sangat penting untuk menarik, memotivasi dan mengekalkan pekerja yang kompeten bagi mencapai dan mengekalkan matlamat dan strategi organisasi-organisasi yang berprestasi dan berdaya saing tinggi. Kajia...
Saved in:
Main Authors: | Nur Syafiqah Abdul Samad,, Azman Ismail,, Khairul Azman Aziz, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2020
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/15287/1/39279-125542-1-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/15287/ http://ejournal.ukm.my/ajac/issue/view/1266 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Motivasi pembelajaran sebagai pemboleh ubah pengantara dalam perhubungan antara bimbingan penyelia dengan motivasi kerja
by: Mohamad, Nur Izzaty, et al.
Published: (2019) -
Kesan Integrasi Kelakuan Kumpulan Pengurusan Atasan ke atas Ketangkasan Organisasi di Malaysia: Kapasiti Penyerapan sebagai Pemboleh Ubah Pengantara
by: Kasim, Khairul Naziya, et al.
Published: (2021) -
Hubungan kawalan proses statistik (SPC) terhadap prestasi organisasi dengan budaya organisasi sebagai pemboleh ubah moderator
by: Mohd Norhasni, Mohd Asaad, et al.
Published: (2016) -
Peranan iklim organisasi sebagai pemboleh ubah penyederhanaan ke atas hubungan budaya organisasi dan amalan kerja berprestasi tinggi
by: Mohd Isa, Mohd Faizal, et al.
Published: (2012) -
Peranan komitmen organisasi sebagai pengantara dalam hubungan di antara kepimpinan transformasi dan tingkah laku kewargaan organisasi
by: Wan Shahrazad Wan Sulaiman,, et al.
Published: (2021)