Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-Tangjawab peribadi dengan kepuasan kerja: tinjauan di syarikat berkaitan kerajaan (GLC'S Kedah)
The aim of this research is to examine the relationship between Human Resource Practice and Work-Life Balance towards Job Satisfaction among the workers Kedah Government Links Company (Kedah GLC's) such as Kedah State Development Corporation (PKNK), the Menteri Besar Incorporated (MBI) and Yaya...
Saved in:
Main Author: | Syarifah Noriza, Syed Zainol Rashid |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English English |
Published: |
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://etd.uum.edu.my/5515/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Peranan Amalan Sumber Manusia dan Keseimbangan Tuntutan Kerja-Tanggungjawab Peribadi Terhadap Kepuasan Kerja: Satu Kajian di Jabatan Parlimen Malaysia
by: Nur Nazihah, Mohd Nazir
Published: (2012) -
Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-tanggungjawab peribadi terhadap kepuasan kerja: kajian di Jabatan Keselamatan Universiti Utara Malaysia
by: Muhammad Hafiz, Mohd Ghazali
Published: (2016) -
Hubungan antara faktor ganjaran dan keseimbangan kehidupan bekerja dengan kepuasan kerja
by: Abdul Razak, Mat
Published: (2019) -
Hubungan antara kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, tekanan kerja dengan prestasi kerja guru: Peranan motivasi sebagai perantara
by: Aini Wizana, Ismail
Published: (2023) -
Kajian kes di Syarikat Philip Morris Malaysia (PMI) berkaitan amalan pengurusan sumber manusia dengan komitmen organisasi
by: Suriani, Abu Bakar
Published: (2015)