Pengaruh pengurusan sumber manusia strategik ke atas prestasi organisasi melalui budaya organisasi di Pos Malaysia
Pos Malaysia Berhad merubah teknologi perkhidmatan untuk memenuhi permintaan dan keperluan pelanggan yang berubah-ubah dan menembusi pasaran baru. Untuk bertahan dalam industri ini, Pos Malaysia Berhad telah merangka strategi operasinya melalui PosMel, PosLaju dan PosNiaga serta melalui amalan pengu...
Saved in:
Main Author: | Omar, Mohd Izdihar |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English |
Published: |
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.utm.my/106982/1/MohdIdziharOmarPFTIR2021.pdf http://eprints.utm.my/106982/ http://dms.library.utm.my:8080/vital/access/manager/Repository/vital:156353?site_name=GlobalView&query=Pengaruh+pengurusan+sumber+manusia+strategik+ke+atas+prestasi+organisasi+melalui+budaya+organisasi+di+Pos+Malaysia&queryType=vitalDismax |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Hubungan Antara Pengurusan Sumber Manusia dengan Prestasi Organisasi: Budaya Organisasi Sebagai Pengantara
by: Tang, Swee Mei
Published: (2012) -
Pengaruh pengurusan strategik, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja pensyarah di Perguruan Tinggi Muhammadiyah, Indonesia
by: Rustamadji
Published: (2019) -
Pengaruh Iklim Organisasi ke atas Prestasi Kerja
by: Suhaidi, Elias
Published: (1998) -
Penilaian prestasi dari perspektif pengurusan sumber manusia
by: Yusof, Ab. Aziz
Published: (2004) -
Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
by: Tang, Swee Mei, et al.
Published: (2013)