The effects of organization support, organizational justice, and organizational politics on organizational citizenship behavior among nurses : the role of commitment and trust as moderators
Kajian ini bertujuan meninjau perhubungan di antara tiga pembolehubah organisasi (sokongan organisasi yang ditanggap, keadilan organisasi dan politik organisasi yang ,- ditanggap) sebagai anteseden kepada dua bentuk gelagat kewarganegaraan (OCBIgelagat kewarganegaraan yang berfokuskan individu d...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Lau , Tiam Yit |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English |
منشور في: |
2003
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/35549/1/LAU_TIAM_YIT_%28KHK%29_%28NN24%29.pdf http://eprints.usm.my/35549/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Organizational Justice As A Determinant
Of Organizational Commitment
And Intention To Leave
بواسطة: Hassan, Arif
منشور في: (2002) -
Leader-member exchange (LMX), organizational justice (OJ), mentoring and organizational commitment (OC) : the moderating effect of sex
بواسطة: Leow, Kah Loong
منشور في: (2006) -
The Influence of Organizational Support, Autonomy and Organizational Tenure on Affective Organizational Commitment
بواسطة: Faizatul Absharizan, Abu Bakar
منشور في: (2010) -
Leader-Member Exchange (Lmx), Organizational Justice (Oj),
Mento Ring And Organizational Commitment (Oc): The
Moderating Effect Of Sex
بواسطة: Leow, Kah Loong
منشور في: (2006) -
Leadership styles and organizational commitment with mediation of organizational citizenship behavior among Bahraini managers
بواسطة: Zainuddin, Mohamed Abdulaziz, وآخرون
منشور في: (2020)