The Effect Of Procedural Justice On Organizational Commitment In The Malaysian Context: Do Men And Women Differ?

The purpose of this paper is to determine the influence of procedural justice on organizational commitment and whether gender differences play a role in moderating the above-mentioned relationship among Malaysian employees. Based on the social exchange framework (Blau, 1964), the norm of reciproc...

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書誌詳細
主要な著者: Mohd. Nasurdin, Aizzat, Ahmad, Zainal Ariffin
フォーマット: 論文
言語:English
出版事項: Asian Academy of Management (AAM) 2001
主題:
オンライン・アクセス:http://eprints.usm.my/35468/1/6-1-3.pdf
http://eprints.usm.my/35468/
http://web.usm.my/aamj/6.1.2001/6-1-3.pdf
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