The Effect Of Work Values And Humor On Job Performance In International Joint Ventures In Iran : Communication Satisfaction As A Mediator
Kajian ini telah dijalankan di kalangan pekerja Iran yang bekerja dalam usahasamausahasama antarabangsa (IJV) untuk mengkaji kesan nilai-nilai kerja dan humor terhadap prestasi kerja dengan kepuasan komunikasi sebagai pengantara. Teori pertukaran social telah digunakan sebagai rujukan. Sebanyak 3...
保存先:
第一著者: | Jalalkamali, Mohammad |
---|---|
フォーマット: | 学位論文 |
言語: | English |
出版事項: |
2015
|
主題: | |
オンライン・アクセス: | http://eprints.usm.my/30104/1/MOHAMMAD_JALALKAMALI.pdf http://eprints.usm.my/30104/ |
タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
類似資料
-
A model for Malaysian work value to improve level of work value among Malaysian graduate
著者:: Mohamad, Bahtiar, 等
出版事項: (2020) -
Venture Philanthropy Waqf Model: A Conceptual Study
著者:: Mohd Zakaria, Azliza Azrah, 等
出版事項: (2013) -
A structural model of the antecedents and consequences of internal crisis communication
著者:: Adamu, Adamu Abbas
出版事項: (2018) -
Determinants of Employee Deviance in Malaysian emergency Services Mediated by Job Satisfaction
著者:: Weng, Lee Leong
出版事項: (2020) -
The mediating effect of charismatic leadership communication and organizational credibility in the relationship between crisis responsibility and perceived organizational reputation
著者:: Jamilah, Jamal
出版事項: (2016)