Hubungan di antara komitmen organisasi dengan niat berhenti kerja :kajian di CMS cement dan Bank Muamalat
This study aimed to determine the influence of organizational commitment factor and demographic factor on turnover intention .Organizational commitment are includes affective commitmen t, continuance commitment and normative commitment, while demographic factors are include gender,...
Saved in:
Main Author: | Ahmad Dis, Bin Bukaria. |
---|---|
Format: | Final Year Project Report |
Language: | English |
Published: |
Universiti Malaysia Sarawak, UNIMAS
2010
|
Subjects: | |
Online Access: | http://ir.unimas.my/id/eprint/6777/1/Ahmad%20Dis%20Bin%20Bukaria%20ft.pdf http://ir.unimas.my/id/eprint/6777/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Hubungan antara konflik kerja-keluarga dan niat berhenti kerja
by: Zainourudin, Jamilla Syaza, et al.
Published: (2021) -
Kesan pengantara sokongan organisasi terhadap hubungan antara persepsi keadilan penilaian prestasi dan niat berhenti kerja dalam kalangan anggota polis
by: Brenda Ranee Francis,, et al.
Published: (2022) -
Hubungan di antara Dimensi Keadilan Penilaian Prestasi dan Perbezaan di antara Faktor Demografi Terpilih dengan Niat Berhenti Kerja dalam Kalangan Anggota Polis: Peranan Sokongan Organisasi sebagai Perantara
by: Brenda Ranee, Francis
Published: (2023) -
Peranan humor dalam hubungan antara faktor stres kerja, kesetiaan organisasi dan keinginan berhenti kerja
by: Mohd. Sukor, Mohammad Saipol
Published: (2018) -
Hubungan stres dengan niat hendak berhenti kerja di kalangan guru sekolah menengah daerah Pasir Gudang, Johor
by: Ramalingam, Khasturi
Published: (2009)