Persepsi terhadap sistem penilaian pekerja dan prestasi pekerja di unit pengurusan sumber manusia Jabatan Ketua Menteri / Baijury Dzulhizam
Sistem penilaian prestasi bermula sebagai satu kaedah ringkas untuk keadilan agihan pendapatan iaitu dalam memastikan sama ada gaji atau pendapatan yang diterima oleh seseorang pekerja itu setimpal dengan pekerjaannya atau tidak. Dalam erti kata lain, sekiranya prestasi pekerja itu kurang memuaskan,...
Saved in:
Main Author: | Spawi, Baijury Dzulhizam |
---|---|
Format: | Student Project |
Language: | English |
Published: |
2002
|
Subjects: | |
Online Access: | http://ir.uitm.edu.my/id/eprint/30826/1/PP_BAIJURY%20DZULHIZAM%20BIN%20HJ.SEPAWI%20LW%20Q%2002_5.PDF http://ir.uitm.edu.my/id/eprint/30826/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
The impact of stress on employees' performance and satisfaction at Jabatan Ketua Menteri Melaka / Nur'aini Buang
by: Buang, Nur'aini
Published: (2007) -
Optimizing employee performance in Jabatan Ketua Menteri Melaka / Mohammad Haiqal Hashim
by: Hashim, Mohammad Haiqal
Published: (2019) -
Pengurusan dan penilaian prestasi pekerja
Published: (2011) -
Asas pembentukan kepercayaan pekerja terhadap Ketua Jabatan
by: Chua, Bee Seok, et al.
Published: (2014) -
Kesan Penilaian Prestasi Atas Produktiviti Pekerja
by: Adiyanti, Mohd. Nor
Published: (2003)