When does ostracism lead to turnover intention? The moderated mediation model of job stress and job autonomy
The current study explored the mediating and moderating processes through which social exclusion or ignorance causes employee behavioural outcomes in a workplace. Based on the conservation of resources (COR) theory, this study investigated the effect of perceived workplace ostracism on turnover int...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
Elsevier
2020
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.sunway.edu.my/1697/1/Koon%20Vui%20Yee%20IIMB%20Management%20Review.pdf http://eprints.sunway.edu.my/1697/ http://doi.org/10.1016/j.iimb.2019.10.007 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|