Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam
Pengkaji barat yang popular dengan pengurusan secara saintifik, telah berjaya mengutarakan beberapa teori yang bernas dan mereka telah memisahkan organisasi pengurusan daripada agama dan kepercayaan.Pendekatan saintifik ini juga telah dipraktikan di dalam semua bentuk pengurusan dan hasilnya dikatak...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Conference or Workshop Item |
Language: | English |
Published: |
2008
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repo.uum.edu.my/2658/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708000111.pdf http://repo.uum.edu.my/2658/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
my.uum.repo.2658 |
---|---|
record_format |
eprints |
spelling |
my.uum.repo.26582016-04-26T00:27:04Z http://repo.uum.edu.my/2658/ Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam Abbas, Rashidi BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc HD28 Management. Industrial Management Pengkaji barat yang popular dengan pengurusan secara saintifik, telah berjaya mengutarakan beberapa teori yang bernas dan mereka telah memisahkan organisasi pengurusan daripada agama dan kepercayaan.Pendekatan saintifik ini juga telah dipraktikan di dalam semua bentuk pengurusan dan hasilnya dikatakan telah membawa banyak perubahan kepada organisasi dan telah meningkatkan produktiviti syarikat. Perkara ini sememangnya menjadi matlamat sistem pengurusan barat yang berorentasikan kebahagiaan keduniaan semata-mata tanpa mengira faktor modal insan yang perlu diberi perhatian. Kertas kerja ini akan menyingkap sistem pengurusan Islam, pendekatan organisasi dalam mendokong harapan negara untuk melahirkan insan yang sebenar-benarnya dan akhirnya akan mencapai konsep alfalah. Pengurusan Islam dalam pengurusan kerja akan menyentuh tentang konsep kerja dalam Islam dan pengawasan dalam bekerja. Sehubungan dengan itu pengurusan modal insan saling berkaitan dengan ahli organisasi itu sendiri atau tenaga kerja yang terdapat dalam organisasi itu. Justeru itu, matlamat akhir organisasi dalam Islam bukan hanya mengejar keuntungan semata-mata tetapi ada yang lebih penting dari keuntungan di dunia iaitu mencapai reda Allah SWT. Bermula dari langkah inilah manusia akan berfungsi menurut acuan yang benar dari Islam dan seterusnya melahirkan modal insan yang berkualiti dalam masyarakat dan Negara. Manusia adalah makhluk yang dipilih oleh Allah untuk menjadi khalifah di muka bumi. Kenapa Allah memilih manusia untuk memperkukuhkan ajaran Islam? Sudah tentu ada hikmah disebaliknya yang akan diungkap secara lengkap dalam kertas kerja ini. 2008 Conference or Workshop Item NonPeerReviewed application/pdf en http://repo.uum.edu.my/2658/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708000111.pdf Abbas, Rashidi (2008) Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam. In: The 4th National Human Resource Management Conference 2008, 17-19 August 2008 , Tiara Beach Resort, Port Dickson. (Unpublished) |
institution |
Universiti Utara Malaysia |
building |
UUM Library |
collection |
Institutional Repository |
continent |
Asia |
country |
Malaysia |
content_provider |
Universiti Utara Malaysia |
content_source |
UUM Institutionali Repository |
url_provider |
http://repo.uum.edu.my/ |
language |
English |
topic |
BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc HD28 Management. Industrial Management |
spellingShingle |
BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc HD28 Management. Industrial Management Abbas, Rashidi Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
description |
Pengkaji barat yang popular dengan pengurusan secara saintifik, telah berjaya mengutarakan beberapa teori yang bernas dan mereka telah memisahkan organisasi pengurusan daripada agama dan kepercayaan.Pendekatan saintifik ini juga telah dipraktikan di dalam semua bentuk pengurusan dan hasilnya dikatakan telah membawa banyak perubahan kepada organisasi dan telah meningkatkan produktiviti syarikat.
Perkara ini sememangnya menjadi matlamat sistem pengurusan barat yang berorentasikan kebahagiaan keduniaan semata-mata tanpa mengira faktor modal insan yang perlu diberi perhatian. Kertas kerja ini akan menyingkap sistem pengurusan Islam, pendekatan organisasi dalam mendokong
harapan negara untuk melahirkan insan yang sebenar-benarnya dan akhirnya akan mencapai konsep alfalah. Pengurusan Islam dalam pengurusan kerja akan menyentuh tentang konsep kerja dalam Islam dan pengawasan dalam bekerja. Sehubungan dengan itu pengurusan modal insan saling berkaitan dengan ahli
organisasi itu sendiri atau tenaga kerja yang terdapat dalam organisasi itu. Justeru itu, matlamat akhir organisasi dalam Islam bukan hanya mengejar keuntungan semata-mata tetapi ada yang lebih penting dari keuntungan di dunia iaitu mencapai reda Allah SWT. Bermula dari langkah inilah manusia akan berfungsi menurut acuan yang benar dari Islam dan seterusnya melahirkan modal insan yang berkualiti dalam masyarakat dan Negara. Manusia adalah makhluk yang dipilih oleh Allah untuk menjadi khalifah di muka bumi. Kenapa Allah memilih manusia untuk memperkukuhkan ajaran Islam? Sudah tentu ada hikmah disebaliknya yang akan diungkap secara lengkap dalam kertas kerja ini. |
format |
Conference or Workshop Item |
author |
Abbas, Rashidi |
author_facet |
Abbas, Rashidi |
author_sort |
Abbas, Rashidi |
title |
Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
title_short |
Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
title_full |
Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
title_fullStr |
Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
title_full_unstemmed |
Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam |
title_sort |
pengurusan modal insan dalam organisasi: perspektif pengurusan islam |
publishDate |
2008 |
url |
http://repo.uum.edu.my/2658/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708000111.pdf http://repo.uum.edu.my/2658/ |
_version_ |
1644278294281977856 |
score |
13.149126 |