Pengurusan modal insan dalam organisasi: Perspektif pengurusan Islam

• Main Author: Abbas, Rashidi
• Format: Conference or Workshop Item
• Language: English
• Published: 2008
• Subjects: BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc; HD28 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repo.uum.edu.my/2658/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708000111.pdf; http://repo.uum.edu.my/2658/

Pengkaji barat yang popular dengan pengurusan secara saintifik, telah berjaya mengutarakan beberapa teori yang bernas dan mereka telah memisahkan organisasi pengurusan daripada agama dan kepercayaan.Pendekatan saintifik ini juga telah dipraktikan di dalam semua bentuk pengurusan dan hasilnya dikatakan telah membawa banyak perubahan kepada organisasi dan telah meningkatkan produktiviti syarikat. Perkara ini sememangnya menjadi matlamat sistem pengurusan barat yang berorentasikan kebahagiaan keduniaan semata-mata tanpa mengira faktor modal insan yang perlu diberi perhatian. Kertas kerja ini akan menyingkap sistem pengurusan Islam, pendekatan organisasi dalam mendokong harapan negara untuk melahirkan insan yang sebenar-benarnya dan akhirnya akan mencapai konsep alfalah. Pengurusan Islam dalam pengurusan kerja akan menyentuh tentang konsep kerja dalam Islam dan pengawasan dalam bekerja. Sehubungan dengan itu pengurusan modal insan saling berkaitan dengan ahli organisasi itu sendiri atau tenaga kerja yang terdapat dalam organisasi itu. Justeru itu, matlamat akhir organisasi dalam Islam bukan hanya mengejar keuntungan semata-mata tetapi ada yang lebih penting dari keuntungan di dunia iaitu mencapai reda Allah SWT. Bermula dari langkah inilah manusia akan berfungsi menurut acuan yang benar dari Islam dan seterusnya melahirkan modal insan yang berkualiti dalam masyarakat dan Negara. Manusia adalah makhluk yang dipilih oleh Allah untuk menjadi khalifah di muka bumi. Kenapa Allah memilih manusia untuk memperkukuhkan ajaran Islam? Sudah tentu ada hikmah disebaliknya yang akan diungkap secara lengkap dalam kertas kerja ini.