Relationship between business strategy and human resource management practices in private and public limited companies in Malaysia

This study examines the relationship between two business strategies (differentiation and low-cost) and six human resource management (HRM) practices (recruitment and selection, training and development, compensation, performance management, employment security, and work-life balance). Furthermore,...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Koon, Vui Yee, Ali, Juhary
التنسيق: مقال
اللغة:English
منشور في: Institute for Management and Business Research (IMBRe), Universiti Utara Malaysia 2011
الموضوعات:
الوصول للمادة أونلاين:http://repo.uum.edu.my/12709/1/KOON.pdf
http://repo.uum.edu.my/12709/
http://imbre.uum.edu.my/index.php/publication
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!