Relationship between business strategy and human resource management practices in private and public limited companies in Malaysia
This study examines the relationship between two business strategies (differentiation and low-cost) and six human resource management (HRM) practices (recruitment and selection, training and development, compensation, performance management, employment security, and work-life balance). Furthermore,...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
Institute for Management and Business Research (IMBRe), Universiti Utara Malaysia
2011
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repo.uum.edu.my/12709/1/KOON.pdf http://repo.uum.edu.my/12709/ http://imbre.uum.edu.my/index.php/publication |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
كن أول من يترك تعليقا!