Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
This study outlined a research to determine the overall job satisfaction level among Telekom Malaysia staff. This report also identifies the most influential sources of job satisfaction and dissatisfaction among the Telekom Malaysia staff. Using descriptive methodologies for this research, levels o...
Saved in:
Main Author: | Surfina, Abd Rashid |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English English |
Published: |
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://etd.uum.edu.my/2714/1/Surfina_Abd_Rashid.pdf http://etd.uum.edu.my/2714/2/1.Surfina_Abd_Rashid.pdf http://etd.uum.edu.my/2714/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Peranan gaji, penyeliaan, peluang kenaikan pangkat, pengiktirafan dan persekitaran kerja terhadap kepuasan kerja staf Felcra Berhad
by: Aidatul Sima, Mohd Sharif
Published: (2023) -
Penyeliaan, gaji dan persekitaran kerja mempengaruhi kepuasan kerja dalam kalangan pekerja kumpulan sokongan di ibu pejabat JKR Negeri Kedah
by: Suhana, Ismail
Published: (2020) -
Niat untuk meninggalkan organisasi, sistem kenaikan pangkat dan kepuasan kerja di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah skim perkhidmatan tertutup di Sabah
by: Mohammad Chin, et al.
Published: (2017) -
Komitmen Terhadap Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Di Kalangan Pegawai Penguatkuasa
by: Mohd. Rabani, Soyan
Published: (2001) -
Keberkesanan sistem pengurusan penilaian prestasi mempengaruhi kenaikan pangkat dalam kalangan pegawai berpangkat Inspektor di Pusat Latihan Polis (PULAPOL) Kuala Lumpur
by: Ramlah, Jamari
Published: (2014)