Hubungan antara ganjaran kerja dan penglibatan kerja

• Main Authors: Jamil, Ikmal Hakim, Norazman, Irmawati, Omar, Rozeyta, Shaari, Roziana
• Format: Article
• Language: English
• Published: Penerbit UTM Press 2021
• Subjects: H Social Sciences (General)
• Online Access: http://eprints.utm.my/id/eprint/97510/1/IrmawatiNorazman2021_HubunganantaraGanjaranKerjadanPenglibatan.pdf; http://eprints.utm.my/id/eprint/97510/; http://dx.doi.org/10.11113/sh.v13n2-2.1893

Kajian ini dilakukan bagi mengenal pasti hubungan antara ganjaran kerja dan penglibatan pekerja dalam konteks organisasi di sebuah pasaraya. Kajian kuantitatif ini melibatkan seramai 70 orang responden kajian dan data diperoleh melalui pengedaran borang soal selidik. Analisis telah dilaksanakan dengan menggunakan Pakej Statistik Sains Sosial (SPSS) versi 22.0. Selain itu, analisis deskriptif yang melibatkan skor min dan peratusan telah digunakan untuk mengenal pasti tahap ganjaran kerja (intrinsik dan ekstrinsik) serta penglibatan pekerja. Hubungan antara ganjaran kerja dan penglibatan kerja pula telah dianalisis dengan menggunakan analisis inferensi melalui korelasi Pearson. Hasil kajian mendapati bahawa tahap ganjaran kerja adalah sederhana, manakala penglibatan pekerja berada pada tahap yang tinggi. Hasil kajian juga menunjukkanterdapat hubungan yang positif antara ganjaran kerja dan penglibatan pekerja serta pada tahap yang sederhana. Selain itu, pengkaji telah mengemukakan beberapa cadangan kepada organisasi untuk mengenal pasti dan menekankan ganjaran sebagai satu usaha untuk meningkatkan penglibatan pekerja.