Personality and organizational outcomes (organizational culture as a moderator)
This paper examines the relationship of big five personality traits (Neuroticism, Extraversion, Agreeableness, Openness to Experience and Consciousness) with organizational out comes (Job Performance, Job Satisfaction) with culture as a moderating variable. This study will analyze 4 culture dimensio...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , , , |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| منشور في: |
Progress Publishing House,Progress IPS
2011
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.utm.my/id/eprint/39906/ http://dms.library.utm.my:8080/vital/access/manager/Repository/vital:77905 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|