Human resource development (HRD) strategies for knowledge sharing in a higher learning institution
The process of knowledge sharing is not just for transmitting or transferring the knowledge but more on the value and the impact of the knowledge itself. Effective knowledge sharing can be achieved through a process of socialization within supportive organizational culture. However, people's no...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Shaari, Roziana, Alias, Rose Alinda |
---|---|
التنسيق: | Conference or Workshop Item |
منشور في: |
2007
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.utm.my/id/eprint/25063/ https://www.researchgate.net/profile/Rose_Alias/publication/45834667_Human_resource_development_HRD_strategies_for_knowledge_sharing_in_a_higher_learning_institution/links/00b495360cce9f0b72000000.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Human resource development (HRD) strategies for knowledge sharing in a higher learning institution
بواسطة: Shaari, Rozaiana, وآخرون
منشور في: (2007) -
Human resource development (HRD) strategies for knowledge sharing: a preliminary study
بواسطة: Shaari, Roziana, وآخرون
منشور في: (2009) -
The notion of HRD: a review
بواسطة: Shaari, Roziana, وآخرون
منشور في: (2009) -
Knowledge sharing culture in Malaysian Public Institution of higher education : an overview
بواسطة: Suhaimee, Sirajuddin, وآخرون
منشور في: (2006) -
Tacit knowledge manifestations in an institute of higher learning
بواسطة: Haron, Haryani, وآخرون
منشور في: (2006)