Keberkesanan latihan di kalangan kakitangan kumpulan sokongan di Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Kedah, Darul Aman
Latihan merupakan salah satu alternatif dalam melahirkan tenaga kerja yang cekap, berpengetahuan dan berkemahiran. Menurut Ibrahim Mamat (2006), latihan dalam organisasi merupakan satu program pembelajaran yang dirancang untuk mempertingkatkan pengetahuan, kemahiran...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTM Press
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/id/eprint/14556/1/AzlahMd.Ali2009_KeberkesananLatihandiKalanganKakitanganKumpulanSokongan.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/14556/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Latihan merupakan salah satu alternatif dalam melahirkan tenaga
kerja yang cekap, berpengetahuan dan berkemahiran. Menurut
Ibrahim Mamat (2006), latihan dalam organisasi merupakan satu
program pembelajaran yang dirancang untuk mempertingkatkan
pengetahuan, kemahiran dan prestasi kaki tangan. Menurut Anwar
(1997), kebanyakan syarikat tempatan gagal dalam menyediakan
latihan yang sesuai kepada pekerja walaupun ia menjadi salah satu
insentif kepada pekerja. Memandangkan mereka bentuk program
dan mengurus fungsi latihan itu sangat penting, maka pengendalian
kedua-dua aktiviti ini harus dipertanggungjawabkan kepada individu
yang terlatih dalam bidang latihan dan pembangunan sumber
manusia. Kejayaan sesuatu program latihan bergantung kepada reka
bentuk program yang komprehensif, kemahiran jurulatih dalam
bidang kejurulatihan dan kebolehan pengurus program yang dapat menguruskan semua sumber dengan cekap. |
|---|