Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan

• Main Authors: Ismail, Azman, John, Cindy, Boerhannoeddin, Ali, Md Rasip, Osman, Wan Ismail, Wan Khairuzzaman
• Format: Article
• Language: English
• Published: Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Teknologi Malaysia 2011
• Subjects: H Social Sciences (General)
• Online Access: http://eprints.utm.my/id/eprint/1257/3/WanKhairuzzamanWanIsmail2012_KepuasanKerjaAdalahPeramalKepada.pdf; http://eprints.utm.my/id/eprint/1257/; http://www.fppsm.utm.my/download/cat_view/13-jurnal-kemanusiaan/135-bil-19-jun-2012.html

Literatur gelagat organisasi melaporkan bahawa kajian dahulu banyak menghuraikan dimensi dalaman kepuasan kerja, iaitu kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik. Agak mengejutkan apabila kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendedahkan bahawa tahap kepuasan kerja yang tinggi berupaya...