Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia
Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara personaliti dengan prestasi kerja. Responden kajian adalah seramai 94 orang pekerja di bahagian pengurusan sumber manusia dari 17 buah organisasi di kawasan perindustrian Senai. Kajian personaliti ini diukur berdasarkan lima domain personalit...
Saved in:
Main Authors: | Ismail, Fadillah, Abdul Kadir, Adibah |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit UTHM
2021
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/6270/1/P13061_3d7e22bf9d1526d1a4c98ffcaaee5464.pdf http://eprints.uthm.edu.my/6270/ https://doi.org/10.30880/hsp.2021.01.01.004 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Amalan pengurusan sumber manusia dan prestasi kerja dalam sektor perhotelan di Sabah
by: Abdul Rahman Amir, et al.
Published: (2019) -
The relationship between big five personality traits and counterproductive work behaviour
by: Ismail, Fadillah, et al.
Published: (2018) -
Pengaruh kecerdasan emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam kalangan Pegawai Sumber Manusia
by: Ismail, Fadillah, et al.
Published: (2021) -
Hubungan antara kepimpinan, prestasi kerja, kepuasan kerja dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik politeknik di Malaysia
by: Syarifah Hanum Ali, et al.
Published: (2018) -
Pengaruh amalan gaya hidup sihat terhadap prestasi kerja pekerja di UTC Tawau, Sabah
by: Normala Abdul Rahman
Published: (2021)