Hubungan di antara efikasi kendiri dan tingkah laku kerja inovatif dalam kalangan pekerja pembuatan
Inovasi dalam organisasi merupakan sebuah proses perubahan yang dapat menghasilkan sesuatu dalam bentuk produk, proses, atau prosedur yang bersifat baharu dalam sebuah organisasi (Ganzer et al., 2017). Untuk mencapai negara berstatus tinggi dalam inovasi, sebuah organisasi perlu membuat pembaharuan...
Saved in:
Main Authors: | Rosslan, Nurain Afini, Ahmad, Nurazwa |
---|---|
Other Authors: | Rodzalan, Shazaitul Azreen |
Format: | Book Section |
Language: | English |
Published: |
Penerbit UTHM
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/3153/1/Bab05.pdf http://eprints.uthm.edu.my/3153/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Hubungan antara tingkah laku perkongsian pengetahuan dan tingkah laku kerja inovatif di kalangan pekerja PKS
by: Syed Ahmad, Shariffah Syakilla Nisha, et al.
Published: (2020) -
Kepimpinan transformasional ke arah mendorong tingkah laku tenaga kerja yang inovatif di kalangan syarikat 50 syarikat penghargaan
by: Koh, Rui Qi, et al.
Published: (2020) -
Faktor pemindahan pengetahuan teknologi di kalangan pekerja tempatan
by: Abdul Rahman, Mohd Razif, et al.
Published: (2020) -
Korelasi antara eko inovasi dan prestasi kelestarian organisasi
by: Zaini, Nurhayati, et al.
Published: (2020) -
Inovasi industri kecil dan sederhana (IKS) di Muar
by: Mohd Salled, Mohd Noor Feerdaus, et al.
Published: (2020)