Pembangunan sumber manusia dan tingkah laku kerja inovatif pengurus rancangan felda di Malaysia: peranan pemboleh ubah pengantara kompetensi keusahawanan dalaman
Berdasarkan Tinjauan Inovasi Global 2014, hanya enam peratus (6%) organisasi yang bercirikan inovasi telah berjaya memantapkan pertumbuhan pendapatan dan keberkesanan operasi. Ini membuktikan bahawa faktor inovasi merupakan pemangkin terhadap kelestarian dan daya saing sesebuah organisasi. Walau bag...
Saved in:
Main Author: | Aris, Amir |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | English English English |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/153/1/AMIR%20ARIS%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/2/AMIR%20ARIS%20WATERMARK.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/3/24p%20AMIR%20ARIS.pdf http://eprints.uthm.edu.my/153/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Hubungan orientasi matlamat, pemantauan kendiri dan tingkah laku kerja inovatif: komitmen afektif sebagai pengantara
by: Norulhuda Tajuddin,, et al.
Published: (2019) -
Pengaruh nilai kerja terhadap tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi: Modal psikologi sebagai pengantara
by: Abdullah, Nur Atiqah, et al.
Published: (2020) -
Hubungan antara tahap ganjaran dan komitmen organisasi dengan penglibatan pekerja sebagai pemboleh ubah pengantara
by: Nur Syafiqah Abdul Samad,, et al.
Published: (2020) -
Motivasi pembelajaran sebagai pemboleh ubah pengantara dalam perhubungan antara bimbingan penyelia dengan motivasi kerja
by: Mohamad, Nur Izzaty, et al.
Published: (2019) -
Kepimpinan transformasi, etika kerja islam, tingkah laku kerja inovatif di sektor awam: pemerkasaan psikologi sebagai pengantara
by: Surya, Rina Darma
Published: (2019)