Determinants Of Internal Vs. External Ceo Successions In Malaysian Public Listed Companies
Following a CEO turnover, a company may select an internal or external successor. The objective of this study is to determine if firm performance, board attributes, ownership structure and incumbent power influence the decision of whether to elect an internal or external candidate. Results from l...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Ishak, Rokiah, Ku Ismail, Ku Nor Izah, Abdullah, Shamsul Nahar |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
Asian Academy of Management (AAM)
2012
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/36582/1/AAMJ_17.2.5.pdf http://eprints.usm.my/36582/ http://web.usm.my/aamj/17.2.2012/AAMJ_17.2.5.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Determinants of internal vs. external CEO successions in Malaysian public listed companies
بواسطة: Ishak, Rokiah, وآخرون
منشور في: (2012) -
Determinants and Consequences of CEO Succession in Malaysian Public Listed Companies
بواسطة: Rokiah, Ishak
منشور في: (2010) -
CEO succession and firm performance: Evidence from publicly listed Malaysian firms
بواسطة: Ishak, Rokiah, وآخرون
منشور في: (2013) -
Corporate performance, CEO power and CEO Turnover: evidence from Malaysian public listed companies
بواسطة: Rokiah Ishak,, وآخرون
منشور في: (2012) -
Corporate performance, CEO power and CEO turnover: evidence from Malaysian public listed companies (Prestasi syarikat, kuasa CEO dan pertukaran CEO: bukti dari syarikat tersenarai awam Malaysia)
بواسطة: Ishak, Rokiah, وآخرون
منشور في: (2012)