Antecedents And Consequences Of Employee Engagement In The Sudanese Banking Sector
Kajian ini dijalankan bertujuan untuk mengkaji secara sistematik anteseden kepada keterlibatan pekerja, iaitu komunikasi pekerja, tanggapan sokongan organisasi dan penyelia, kepimpinan autentik, ganjaran dan pengiktirafan, latihan dan pembangunan kerjaya, dan keadilan organisasi terhadap konsekuen (...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.usm.my/30521/1/ALAA_AMIN_HASSAN_OMAR.pdf http://eprints.usm.my/30521/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kajian ini dijalankan bertujuan untuk mengkaji secara sistematik anteseden kepada keterlibatan pekerja, iaitu komunikasi pekerja, tanggapan sokongan organisasi dan penyelia, kepimpinan autentik, ganjaran dan pengiktirafan, latihan dan pembangunan kerjaya, dan keadilan organisasi terhadap konsekuen (prestasi kerja) dalam sektor perbankan di Sudan.
This study investigates systematically the antecedents of employee engagement, namely, employee communication, perceived organizational and supervisor support, authentic leadership, rewards and recognition, training and career development and organizational justice and consequence (job performance) in the Sudanese banking sector |
|---|