Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam
Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor ke...
Saved in:
Main Author: | Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) |
---|---|
Format: | Thesis |
Language: | other |
Published: |
Fakulti Pengurusan Ekonomi
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/123456789/702 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Kaji semula KPI kementerian, penjawat awam
by: Anon
Published: (2019) -
Hubungan kawalan proses statistik (SPC) terhadap prestasi organisasi dengan budaya organisasi sebagai pemboleh ubah moderator
by: Mohd Norhasni, Mohd Asaad, et al.
Published: (2016) -
Amalan memberikan maklum balas prestasi dan keberkesanannya dalam kalangan pegawai penilai dan pegawai yang dinilai yang berkhidmat di sekolah menengah
by: Majelan, Sulong, et al.
Published: (2021) -
Menemukan Nilai-Nilai Keadilan Ilahi Di Balik Tabir Azab
by: Sempo, Muhammad Widus
Published: (2018) -
Dua penjawat awam antara tiga ditahan
by: Safeek Affendy, Razali
Published: (2015)