Hubungan antara tingkah laku buli di tempat kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pekerja sektor awam dan sektor swasta di Sabah

• Main Author: Suzan Saib
• Format: Academic Exercise
• Language: English; English
• Published: 2021
• Subjects: HD8038 Professions (General). Professional employees; HV6774-7220.5 Crimes and criminal classes
• Online Access: https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31378/1/Hubungan%20antara%20tingkah%20laku%20buli%20di%20tempat%20kerja%20dan%20prestasi%20kerja%20dalam%20kalangan%20pekerja%20sektor%20awam24PAGES.pdf; https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31378/2/Hubungan%20antara%20tingkah%20laku%20buli%20di%20tempat%20kerja%20dan%20prestasi%20kerja%20dalam%20kalangan%20pekerja%20sektor%20awam.pdf; https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/31378/

Kajian ini dilaksanakan untuk mengkaji hubungan antara tingkah laku buli di tempat kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pekerja yang terpilih dalam sektor awam dan sektor swasta di Sabah. Kajian ini dilaksanakan bagi mengenalpasti tahap tingkah laku buli di tempat kerja. Selain daripada itu, kajian ini juga mengkaji hubungan antara tingkah laku buli di tempat kerja dan prestasi kerja mereka. Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengedarkan borang soal selidik secara atas talian melalui pautan google form kepada 118 responden terpilih. Model tingkah laku buli di tempat kerja dan prestasi kerja telah digunakan sebagai panduan asas dalam mengenalpasti tahap hubungan antara tingkah laku buli dan prestasi kerja di tempat kerja. Data kajian ini dianalisis dengan menggunakan perisian SPSS versi 27. Analisis deskriptif yang digunakan dalam kajian ini adalah menggunakan kekerapan, peratusan dan min. Hasil dapatan kajian menunjukkan bahawa tahap tingkah laku buli di tempat kerja dalam kalangan pekerja sektor awam dan sektor swasta berada pada tahap rendah dan sederhana yang sekaligus mendapati bahawa pekerja sektor awam dan sektor swasta ini menunjukkan bahawa buli di tempat kerja adalah masih terkawal. Berdasarkan kepada analisis Korelasi Pearson, buli yang berkaitan dengan pekerjaan, buli yang berkaitan dengan peribadi dan buli secara fizikal tidak mempunyai kekuatan hubungan signifikan dengan prestasi kerja. Analisis regresi mudah turut digunakan dalam kajian ini menunjukkan bahawa pekerja dalam sektor awam dan sektor swasta tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan prestasi kerja. Model kajian pengkaji turut menyumbang sebanyak 6.6 peratus terhadap kesan prestasi kerja dengan nilai signifikan .049. Hasil keputusan kajian merupakan sumbangan kepada penemuan baru dalam kajian tingkah laku buli dan prestasi kerja.