Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob
Secara umum personaliti merujuk kepada perwatakan, kelakuan, sikap dan cara berfikir yang ditunjukkan baik secara bersendirian mahupun di khalayak umum. Di awal usia, personaliti seseorang banyak dibentuk dan dipengaruhi menerusi pengalaman di zaman kanak-kanak dan persekitaran dan akan mempunyai pe...
Saved in:
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
UiTM Cawangan Negeri Sembilan
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/1/64971.pdf https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
my.uitm.ir.64971 |
---|---|
record_format |
eprints |
spelling |
my.uitm.ir.649712022-08-08T00:31:18Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/ Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob Mohd Mahyideen, Dr. Jamilah Mohamad Rusli, Nurhanani Aflizan Yaakob, Hafisah AP Periodicals Motivation Differential psychology. Individuality. Self Personality PN Literature (General) Secara umum personaliti merujuk kepada perwatakan, kelakuan, sikap dan cara berfikir yang ditunjukkan baik secara bersendirian mahupun di khalayak umum. Di awal usia, personaliti seseorang banyak dibentuk dan dipengaruhi menerusi pengalaman di zaman kanak-kanak dan persekitaran dan akan mempunyai personaliti yang lebih stabil setelah meningkat dewasa. Mengenali personaliti seseorang dapat membawa pemahaman yang lebih tinggi kepada hubungan interpersonal dan pembinaan sesebuah pasukan kerja. Adalah penting untuk majikan menempatkan orang yang tepat untuk sesuatu pekerjaan, bersesuaian dengan keperibadiannya. Kegagalan dalam mengenal pasti kesesuaian personaliti seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan akan mengakibatkan kerugian kepada sesuatu perniagaan ataupun pekerja itu sendiri seperti produktiviti yang rendah dan ponteng kerja. Salah satu contoh ketidaksesuaian penempatan pekerja pada pekerjaannya seperti seseorang yang personalitinya adalah pemalu, namun ditempatkan di bahagian pemasaran ataupun khidmat pelanggan. Untuk memudahkan pemahaman, jenis personaliti dibahagikan kepada empat (4) kategori asas dan dirujuk sebagai A, B, C, dan D. UiTM Cawangan Negeri Sembilan 2020 Article PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/1/64971.pdf Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob. (2020) ASPIRASI FPP. pp. 17-19. ISSN 2735-0509 |
institution |
Universiti Teknologi Mara |
building |
Tun Abdul Razak Library |
collection |
Institutional Repository |
continent |
Asia |
country |
Malaysia |
content_provider |
Universiti Teknologi Mara |
content_source |
UiTM Institutional Repository |
url_provider |
http://ir.uitm.edu.my/ |
language |
English |
topic |
AP Periodicals Motivation Differential psychology. Individuality. Self Personality PN Literature (General) |
spellingShingle |
AP Periodicals Motivation Differential psychology. Individuality. Self Personality PN Literature (General) Mohd Mahyideen, Dr. Jamilah Mohamad Rusli, Nurhanani Aflizan Yaakob, Hafisah Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
description |
Secara umum personaliti merujuk kepada perwatakan, kelakuan, sikap dan cara berfikir yang ditunjukkan baik secara bersendirian mahupun di khalayak umum. Di awal usia, personaliti seseorang banyak dibentuk dan dipengaruhi menerusi pengalaman di zaman kanak-kanak dan persekitaran dan akan mempunyai personaliti yang lebih stabil setelah meningkat dewasa. Mengenali personaliti seseorang dapat membawa pemahaman yang lebih tinggi kepada hubungan interpersonal dan pembinaan sesebuah pasukan kerja. Adalah penting untuk majikan menempatkan orang yang tepat untuk sesuatu pekerjaan, bersesuaian dengan keperibadiannya. Kegagalan dalam mengenal pasti kesesuaian personaliti seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukan akan mengakibatkan kerugian kepada sesuatu perniagaan ataupun pekerja itu sendiri seperti produktiviti yang rendah dan ponteng kerja. Salah satu contoh ketidaksesuaian penempatan pekerja pada pekerjaannya seperti seseorang yang personalitinya adalah pemalu, namun ditempatkan di bahagian pemasaran ataupun khidmat pelanggan. Untuk memudahkan pemahaman, jenis personaliti dibahagikan kepada empat (4) kategori asas dan dirujuk sebagai A, B, C, dan D. |
format |
Article |
author |
Mohd Mahyideen, Dr. Jamilah Mohamad Rusli, Nurhanani Aflizan Yaakob, Hafisah |
author_facet |
Mohd Mahyideen, Dr. Jamilah Mohamad Rusli, Nurhanani Aflizan Yaakob, Hafisah |
author_sort |
Mohd Mahyideen, Dr. Jamilah |
title |
Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
title_short |
Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
title_full |
Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
title_fullStr |
Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
title_full_unstemmed |
Pembangunan diri: kenali personaliti diri / Dr. Jamilah Mohd Mahyideen, Nurhanani Aflizan Mohamad Rusli and Hafisah Yaakob |
title_sort |
pembangunan diri: kenali personaliti diri / dr. jamilah mohd mahyideen, nurhanani aflizan mohamad rusli and hafisah yaakob |
publisher |
UiTM Cawangan Negeri Sembilan |
publishDate |
2020 |
url |
https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/1/64971.pdf https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/64971/ |
_version_ |
1740829108105904128 |
score |
13.159267 |