Masalah pemilihan kerjaya di kalangan kakitangan awam di Unit Pembangunan Sumber Manusia dan Kualiti,Wisma Bapa Malaysia, Jabatan Ketua Menteri Kuching Sarawak / Robert Takip … [et.al.]

• Main Authors: Takip, Robert, Ali, Mohamad Musa
• Format: Student Project
• Language: English
• Published: 2002
• Subjects: H Social Sciences (General); HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/60381/1/60381.pdf; https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/60381/

Tujuan utama kajian ini ialah untuk mengenalpasti persepsi pekerja terhadap sistem pembangunan kerjaya di dalam organisasi awam dan swasta serta mengetahui taburan orientasi kerjaya pekerja di dalam kedua-dua organisasi. Kajian ini dijalankan di sebuah organisasi di Kuching Sarawak - Unit Pembangunan Sumber Manusia dan Kualiti (HRDO). Seramai 100 pekerja dipilih sebagai sampel kajian. Kajian ini menggunakan kaedah tinjauan untuk mengkaji hubungan/kaitan di antara pembolehubah tidak bersandar (ciri ciri demografi terpilih, orientasi kerjaya serta faktor-faktor berkaitan pembangunan kerjaya - peluang latihan dan pembangunan, peranan penyelia/pengurus dalam pembangunan kerjaya dan sistem ganjaran organisasi) dengan pembolehubah bersandar (sistem pembangunan kerjaya). Alat kajian yang digunakan ialah soalselidik