Masalah pemilihan kerjaya di kalangan kakitangan awam di Unit Pembangunan Sumber Manusia dan Kualiti,Wisma Bapa Malaysia, Jabatan Ketua Menteri Kuching Sarawak / Robert Takip … [et.al.]
Tujuan utama kajian ini ialah untuk mengenalpasti persepsi pekerja terhadap sistem pembangunan kerjaya di dalam organisasi awam dan swasta serta mengetahui taburan orientasi kerjaya pekerja di dalam kedua-dua organisasi. Kajian ini dijalankan di sebuah organisasi di Kuching Sarawak - Unit Pembanguna...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Student Project |
| Language: | English |
| Published: |
2002
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/60381/1/60381.pdf https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/60381/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan utama kajian ini ialah untuk mengenalpasti persepsi pekerja terhadap sistem pembangunan kerjaya di dalam organisasi awam dan swasta serta mengetahui taburan orientasi kerjaya pekerja di dalam kedua-dua organisasi. Kajian ini dijalankan di sebuah organisasi di Kuching Sarawak - Unit Pembangunan Sumber Manusia dan Kualiti (HRDO). Seramai 100 pekerja dipilih sebagai sampel kajian. Kajian ini menggunakan kaedah tinjauan untuk mengkaji hubungan/kaitan di antara pembolehubah tidak bersandar (ciri ciri demografi terpilih, orientasi kerjaya serta faktor-faktor berkaitan pembangunan
kerjaya - peluang latihan dan pembangunan, peranan penyelia/pengurus dalam pembangunan kerjaya dan sistem ganjaran organisasi) dengan pembolehubah bersandar (sistem pembangunan kerjaya). Alat kajian yang digunakan ialah soalselidik |
|---|