Hubungan faktor psikososial pekerjaan terhadap penglibatan kerja dalam kalangan penjawat awam
Pekerja yang mempunyai penglibatan kerja melihat diri mereka sebagai mampu berdepan dengan tuntutan pekerjaan yang pelbagai. Mereka mempunyai emosi positif yang dapat membantu mereka mencari idea baru, menangani beban kerja yang tinggi dan tekanan yang seterusnya boleh menghasilkan prestasi kerj...
Saved in:
Main Authors: | Sarah Mahfuz,, Wan Shahrazad Wan Sulaiman, |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2020
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/16458/1/31125-132352-1-PB.pdf http://journalarticle.ukm.my/16458/ https://ejournal.ukm.my/akademika/issue/view/1255 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
by: Che Mohd Shaharudin, Che Cob, et al.
Published: (2016) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
by: Che Mohd Syaharuddin, Che Cob, et al.
Published: (2017) -
Faktor yang mempengaruhi kesetiaan terhadap organisasi di kalangan penjawat awam
by: Yahya, Khulida Kirana, et al.
Published: (2006) -
Konflik kerja-keluarga dalam kalangan penjawat awam wanita
by: Siti Hajar Ibrahim,, et al.
Published: (2021) -
Perkaitan antara motivasi dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja dalam kalangan penjawat awam
by: Mihat, Fadzin Nazirin, et al.
Published: (2020)