Organizational Justice and Turnover Intention: The Mediation Role of Job Satisfaction
This research examines the relationship between the facets of organizational justice namely; distributive justice and procedural justice on turnover intention and determining the mediating role of job satisfaction among IT professionals. The social exchange theory is reviewed in this paper as the th...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
UUM Press
2014
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/30302/1/IPBJ%2006%2002%202014%201-21.pdf https://repo.uum.edu.my/id/eprint/30302/ https://e-journal.uum.edu.my/index.php/gbmr/article/view/16852 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|