Mengasimilasi budaya Islam dalam organisasi untuk mempertingkatkan modal insan para pekerja
Dalam organisasi berbudaya Islam, ada beberapa tanggungjawab utama pengurus atau ketua terhadap staf yang berada di bawah penyeliaan mereka. Salah satu aspek yang menjadi tuntutan dalam Islam kepada mereka ialah menghidupkan budaya Islam di kalangan pekerja. Kejayaan menghidupkan budaya Islam ini me...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/2656/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708_111222.pdf http://repo.uum.edu.my/2656/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Dalam organisasi berbudaya Islam, ada beberapa tanggungjawab utama pengurus atau ketua terhadap staf yang berada di bawah penyeliaan mereka. Salah satu aspek yang menjadi tuntutan dalam Islam kepada mereka ialah menghidupkan budaya Islam di kalangan pekerja. Kejayaan menghidupkan budaya Islam ini memberikan implikasi yang besar kepada pengurusan organisasi yang bukan sahaja memberi
impak yang besar kepada keuntungan ukhrawi ketua dan pekerja bahkan memberikan impak yang baik kepada keuntungan duniawi organisasi keseluruhan. Semua ini bertitik tolak daripada kejayaan membangunkan modal insan ketua-pekerja dan merupakan aspek kritikal untuk ditegakkan dalam
organisasi berbudaya Islam. Justeru, perbincangan kertas kerja ini cuba menyingkap keuntungan yang boleh diperoleh oleh sesebuah organisasi berbudaya Islam selain melihat perkara yang sepatutnya dilaksanakan oleh pengurus dan ketua mereka bagi mempertingkatkan modal insan ahli organisasi di bawah pengurusan mereka. |
|---|