Menangani bencana pekerjaan: Program keselamatan asas gelagat atau insentif?
Tahap kesedaran pihak majikan dan pekerja mengenai kesihatan dan keselamatan di tempat kerja semakin meningkat Pelbagai program dan strategi berkaitan keselamatan dan kesihatan tempat kerja telah dilaksanakan oleh organisasi masa kini bagi meningkatkan lagi produktiviti organisasi ke tahap yang o...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
Sekolah Pengurusan, Universiti Utara Malaysia
2003
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repo.uum.edu.my/12728/1/Tang.pdf http://repo.uum.edu.my/12728/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000213943 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | Tahap kesedaran pihak majikan dan pekerja mengenai kesihatan dan keselamatan di tempat
kerja semakin meningkat Pelbagai program dan
strategi berkaitan keselamatan dan kesihatan tempat kerja telah dilaksanakan oleh organisasi masa kini bagi meningkatkan lagi
produktiviti organisasi ke tahap yang optimum.Kertas kerja ini bertujuan meninjau keberkesanan kedua-dua program keselamatan
iaitu program asas gelagat dan asas insentif
dalam usaha meningkatkan keselamatan dan
kesihatan tempat kerja.Secara kesimpulannya
adalah didapati bahawa pendekatan holistik
yang mengambilkira kedua-dua elemen iaitu
perubahan gelagat dan pemberian insentif merupakan cara terbaik yang boleh dipertimbangkan oleh pihak organlsasi, dan suatu keseimbangan perlu dicapai dalam menyepadukan kedua-dua elemen tersebut, di
samping penglibatan dan sokongan kuat daripada
pihak pengurusun organisasi bagi meningkatkan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja. |
|---|