Examining the influence of human resources practices on turnover intention: A study among hotel employees
While performing their duties in an organization, an employee tied up to a human resource practices which consists of internal career opportunity, training, result oriented appraisals, Employment security, participation and job description to retain in an organization. This research title is aimed...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | |
---|---|
التنسيق: | أطروحة |
اللغة: | English English |
منشور في: |
2013
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/5166/1/s808483.pdf https://etd.uum.edu.my/5166/2/s808483_abstract.pdf https://etd.uum.edu.my/5166/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|