Hubungan Antara Pengurusan Sumber Manusia dengan Prestasi Organisasi: Budaya Organisasi Sebagai Pengantara
This study investigates the relationship between human resource management (HRM) practices and organizational performance, and the organizational culture as a mediator variable. HRM practices include employee hiring, performance appraisal, training and development, performance-based compensation, c...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | English English |
| منشور في: |
2012
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/3484/1/s90843.pdf https://etd.uum.edu.my/3484/7/s90843.pdf https://etd.uum.edu.my/3484/ |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|