Persepsi pekerja terhadap kesatuan sekerja: satu kajian di hotel di Johor Bahru
Pertikaian di antara majikan dan pekerja sering berlaku sekiranya wujud ketidakpuasan atau ketidakadilan terhadap sesebuah keputusan majikan terhadap pekerjanya. Kebiasaannya, pihak pekerja akan menyuarakan dan menyalurkan pendapat mereka melalui kesatuan sekerja yang bertindak...
Saved in:
| Main Authors: | , , , , , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTM Press
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/id/eprint/14768/1/ShahRollahAbdul2009_PersepsiPekerjaTerhadapKesatuanSekerja.pdf http://eprints.utm.my/id/eprint/14768/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Pertikaian di antara majikan dan pekerja sering berlaku sekiranya
wujud ketidakpuasan atau ketidakadilan terhadap sesebuah keputusan
majikan terhadap pekerjanya. Kebiasaannya, pihak pekerja akan
menyuarakan dan menyalurkan pendapat mereka melalui kesatuan
sekerja yang bertindak sebagai wakil rasmi untuk berunding secara
kolektif dengan majikan (Mariam, 1993).
Kesatuan sekerja juga merujuk kepada satu pertubuhan
yang berdikari, yang akan membuat perundangan kolektif dan
terpisah dengan majikan yang berperanan untuk mengekalkan
dan meningkatkan keadaan, persekitaran dan syarat pekerjaan dan
menggunakan haknya untuk mencapai tujuan dan keperluan pekerja
(Green, 1994; Mankiw, 2001). Berdasarkan senario di Malaysia,
kesatuan sekerja merujuk kepada satu persatuan atau gabungan
pekerja atau majikan yang bekerja di Malaysia dan keahliannya hendaklah terdiri daripada pekerja atau majikan dalam ketukangan,
pekerjaan dan perindustrian yang tertentu atau yang seakan-akan
sama. (Akta Kesatuan Sekerja 1959). Manakala menurut Poon
(2002), kesatuan sekerja merujuk kepada satu pertubuhan pekerja
atau majikan yang ditubuhkan untuk memajukan, memelihara dan
memperbaiki kepentingan sosial, ekonomi serta politik ahli-ahlinya
melalui tindakan kolektif. |
|---|