The effect of performance appraisal system towards employee performance, employee motivation and employee satisfaction
Human resources management (HRM) practices such as performance appraisal system (PAS) will affect the employees in a positive and negative ways from the aspects of performance, motivation and satisfaction. Thus, the purpose of this research is to measure the level of employee performance, motivation...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Ismail, Fadillah, Salahudin, Shahrul Nizam, Jaes, Lutfan, Yusoff, Mohd Zarir, Chai, Jaan Xin, Alhosani, Adnan Ali Hassan Humaid |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
2022
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.uthm.edu.my/6927/1/J14004_a45227ff73a7277f7790dda08de8f0c0.pdf http://eprints.uthm.edu.my/6927/ |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Appraisal on social perception pertaining to communication and psychology
بواسطة: Abdul Hamid, Norashikin, وآخرون
منشور في: (2020) -
Penghasilan Kertas Daripada Pulpa
Kenaf: Kesan Pemukulan Dan
Pengadunan Gentian .
بواسطة: Idris, Nurulhuda
منشور في: (2008) -
The Relationship Between Islamic
Values And Malays Travel Behaviour
بواسطة: Azmi, Noor Azam
منشور في: (2018) -
Kesan Mod Dorongan Terhadap Pencapaian, Tahap Pemikiran Kritis Dan Aktiviti Perbincangan Atas Talian Dalam Kalangan Pelajar Berbeza Gaya Pembelajaran
بواسطة: Zain, Mat Salleh Mohamad
منشور في: (2018) -
Flash Cache Hybrid Storage System For Video-On-Demand Server
بواسطة: Al-Wasabi, Ola Ahmed Mohammed
منشور في: (2018)