Satu tinjauan perspektif pengurus terhadap k-workers
Negara yang mempunyai ramai pekerja berpengetahuan mempunyai keiebihan berbanding dengan negara-negara iain dari perspektif ekonomi. Kini A:-worA:er.y diperiukan untuk menghadapi perubahan dan persaingan giobaiisasi. Kajian ini menggunakan kaedah tinjauan bertujuan untuk mengenaipasti ^-wor^erj d...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/2843/1/ZURAIDA%20BINTI%20OSMAN%20-%20declaration.pdf http://eprints.uthm.edu.my/2843/2/ZURAIDA%20BINTI%20OSMAN%20-%2024p.pdf http://eprints.uthm.edu.my/2843/3/ZURAIDA%20BINTI%20OSMAN%20-%20fulltext.pdf http://eprints.uthm.edu.my/2843/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Negara yang mempunyai ramai pekerja berpengetahuan mempunyai keiebihan
berbanding dengan negara-negara iain dari perspektif ekonomi. Kini A:-worA:er.y
diperiukan untuk menghadapi perubahan dan persaingan giobaiisasi. Kajian ini
menggunakan kaedah tinjauan bertujuan untuk mengenaipasti ^-wor^erj dari perspektif
pengurus di syarikat Aicatei Network Systems (M) Sdn Bhd. Kajian ini juga bertujuan
untuk mengenaipasti persediaan pengurus terhadap persediaan pembangunan pekerja
ke arah meiahirkan /r-wor/rer,y. Seramai 28 orang responden daripada Aicatei Network
Systems (M) Sdn Bhd teriibat daiam kajian ini. Borang soai seiidik digunakan sebagai
instrumen dan dapatan kajian ini dianalisis secara statistik deskriptif menggunakan
perisian SPSS untuk mendapatkan niiai min skor dan sisihan piawai. Hasii kajian
menunjukkan pengurus bersetuju bahawa /t-ivorAer.y adaiah seorang pekerja yang periu
menguasai kemahiran berkomunikasi, penguasaan ICT dan penguasaan bahasa Inggeris.
Persediaan pengurus terhadap pembangunan pekerja daiam meningkatkan pengetahuan
dan kemahiran ke arah melahirkan A-worAre;-^ berada di tahap yang baik. Meiihat kepada
permasaiahan ini, pengkaji membangunkan satu garis panduan ke arah meiahirkan
ivor/cgw sebagai rujukan kepada pengurus dan pekerja. Pengkaji juga mengemukakan
beberapa cadangan sebagai rujukan di masa hadapan. |
|---|