High Performance Human Resource Practices And Corporate Entrepreneurship: The Mediating Effect Of Middle Managers Knowledge Collecting And Donating Behaviour
This study develops a mediation model in which high-performance human resource practices affect corporate entrepreneurship through two dimensions of knowledge sharing: knowledge collecting and knowledge donating. In a sample of 292 middle managers from Malaysia, we find that high-performance huma...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , , |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | English |
منشور في: |
Asian Academy of Management (AAM)
2013
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/36600/1/art_2_%2817-36%29.pdf http://eprints.usm.my/36600/ http://web.usm.my/aamj/18022013/art%202%20(17-36).pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|