The Effect Of Work Values And Humor On Job Performance In International Joint Ventures In Iran : Communication Satisfaction As A Mediator
Kajian ini telah dijalankan di kalangan pekerja Iran yang bekerja dalam usahasamausahasama antarabangsa (IJV) untuk mengkaji kesan nilai-nilai kerja dan humor terhadap prestasi kerja dengan kepuasan komunikasi sebagai pengantara. Teori pertukaran social telah digunakan sebagai rujukan. Sebanyak 3...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2015
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://eprints.usm.my/30104/1/MOHAMMAD_JALALKAMALI.pdf http://eprints.usm.my/30104/ |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | Kajian ini telah dijalankan di kalangan pekerja Iran yang bekerja dalam usahasamausahasama
antarabangsa (IJV) untuk mengkaji kesan nilai-nilai kerja dan humor
terhadap prestasi kerja dengan kepuasan komunikasi sebagai pengantara. Teori
pertukaran social telah digunakan sebagai rujukan. Sebanyak 375 borang soal selidik
yang boleh digunakan telah dikumpulkan. Data tersebut telah dianalisis dengan
perisian (SPSS) dan kaedah analisis regresi berganda.
The present study was conducted among Iranian employees who work in
international joint ventures (IJVs) to study the effect of work values and humor on
job performance with communication satisfaction as a mediator. Social exchange
theory was used as a reference. A total of 375 usable questionnaires were collected.
The data was analyzed by SPSS software and multiple regression analysis method
was used. |
|---|